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Gestão de talentos

Gestão de Talentos o Atrair e Reter Talentos em PMEs?

A gestão de talentos assume se portanto como uma prioridade para as organizações e tem vindo a ganhar importância nas políticas de gestão organizacionais (Tarique & Heckmam, 2006; Cappelli, 2008). A gestão de talentos pode ser definida como uma política desenhada e desenvolvida pelos

O que é a gestão de talentos e por que você deve se

Gestão de talentos é só mais um termo vago da área de recursos humanos, certo? Errado.. A gestão de talentos é um forte compromisso do RH estratégico em contar com os mais talentosos profissionais do mercado. Esse compromisso surgiu devido à necessidade competitiva de reter equipes de alto desempenho e de identificar potenciais talentos nas organizações.

DOWNLOAD DE LIVROS PDF Gestão Recursos Humanos

Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP). Mas atende também pelo nome de Gestão de Talentos, Capital Humano ou Capital Intelectual. As denominações variam, mas o endereço é único lidar com as pessoas tornou se hoje uma atividade completamente diferente do que se fazia há poucos anos.

(PDF) COMO RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES

Article (PDF Available) ... gestão de talentos como um processo novo e que ainda está sob idealização do RH, não sendo amplamente difundido e consolidado entre os gestores das demais áreas,

A Gestão de Talentos no campo da Gestão de Pessoas: tema

produção sobre Gestão de Talentos no campo da Gestão de Pessoas e verificar nessa produção atributos utilizados para identificar os Talentos. Constatou se a emergência da produção acadêmica sobre Gestão de Talentos e dos atributos competência, performance e potencial como principais na caracterização dos Talentos.